#1146105Anonymous=155654175#1145953 чему радоваться? Тому, что организация, в которой ты работаешь, творит грёбаный стыд? Классная отмазка "не я отвечаю, вот и ладненько", только это приводит к дерьмовым последствиям. Если говорить о последствиях лично для лисы, то при попытке устроится в более приличное место, ей скажут "предыдущее место работы "Лес"? Тот самый "Лес", который кучей звездеца прославился? Вы нам не подходите. Да, мы в курсе, что не вы за это отвечали, но вы же там работали, значит вас всё устраивало. Нет, мы дорожим своей репутацией, прощайте."#1146099reddragon=155654609лиса думает "ну точно пора валить!"#1145953Anonymous=155698864А что это с Лисой? Не она же за это ******во отвечает. Надо радоваться!#1145853HJK=155721111https://habr.com/ru/news/t/480604/
А еще были красные контроллеры от ̶S̶i̶e̶m̶e̶n̶s̶ Сибком#1145843Anonymous=155721992В Рязани так присел бывший директор бывшего Станкозавода.#1145782Anonymous=155730264У нас в организации это называется "мотивация":
Оклад = минимальная зарплата,
Премия = (обещанная зарплата) - (Оклад).
Таким образом за невыполнение плана можно абсолютно законно заплатить минималку.#1145740Ather=155734526И наценке 100%. Я помню как на полке стоял 17" интеграл и 19" самсунг. По одной цене. Это когда19-ки только только появились.#1145729Anonymous=155735496Минское ОАО "Интеграл" одобряло. Лет 12 назад. Там, правда, речь шла о вполне обыкновенных ЖКИ-мониторах. #1145615Anonymous=155748973Эх, жизнь.. Совсем недавно сам рассчитался с предприятия, где премия была 200% от оклада.#1145387Yoti=155807398Четыре загнутых "пальца" при трёх основаниях...#1145042Vladmor=155889957#1144809 Вполне, притом повсеместно. Проще выдать единоразовую премию, чем держать на окладе "лишних" сотрудников.#1145021Anonymous=155893231Прям как на одном канале YouTube про работы. #1145011Anonymous=155894387Начался отток кадров. Судя по кассирам... История приобретает очертания очевидного финала...#1144948gryphon=155901597Это я правильно понял, что они в любом случае получат не более половины зарплаты?#1144876Nivlar=155906805Условия премии должны быть выполнимы и размер прописан в договоре. #1144875Nivlar=155906806Условия премии должны быть выполнимы и размер прописан в договоре. #1144855Anonymous=1559085231в1 завод Цитрон Ставропольского края. Я там начальником СБ трудился в 2011-12 году. ИМЕННО ТАК и рекомендовал мне хозяин завода решить вопрос видеонаблюдения. #1144828reddragon=155912315Ага, реальные события страны "России" и не только. Большая часть зп на современных предприятиях это оклад + премия если что. При этом условия "премии" начальник придумывает себе сам на ходу. #1144809Anonymous=155914515Это тоже основано на реальных событиях?#1143667Anonymous=156149119между прочим это стрит-арт, искусство панимашь. Сова просто отсталая, это лесной Бэнкси самовыразился
А еще были красные контроллеры от ̶S̶i̶e̶m̶e̶n̶s̶ Сибком
Оклад = минимальная зарплата,
Премия = (обещанная зарплата) - (Оклад).
Таким образом за невыполнение плана можно абсолютно законно заплатить минималку.