#1146105Anonymous=201654650#1145953 чему радоваться? Тому, что организация, в которой ты работаешь, творит грёбаный стыд? Классная отмазка "не я отвечаю, вот и ладненько", только это приводит к дерьмовым последствиям. Если говорить о последствиях лично для лисы, то при попытке устроится в более приличное место, ей скажут "предыдущее место работы "Лес"? Тот самый "Лес", который кучей звездеца прославился? Вы нам не подходите. Да, мы в курсе, что не вы за это отвечали, но вы же там работали, значит вас всё устраивало. Нет, мы дорожим своей репутацией, прощайте."#1146099reddragon=201655084лиса думает "ну точно пора валить!"#1145953Anonymous=201699339А что это с Лисой? Не она же за это ******во отвечает. Надо радоваться!#1145853HJK=201721586https://habr.com/ru/news/t/480604/
А еще были красные контроллеры от ̶S̶i̶e̶m̶e̶n̶s̶ Сибком#1145843Anonymous=201722467В Рязани так присел бывший директор бывшего Станкозавода.#1145782Anonymous=201730739У нас в организации это называется "мотивация":
Оклад = минимальная зарплата,
Премия = (обещанная зарплата) - (Оклад).
Таким образом за невыполнение плана можно абсолютно законно заплатить минималку.#1145740Ather=201735001И наценке 100%. Я помню как на полке стоял 17" интеграл и 19" самсунг. По одной цене. Это когда19-ки только только появились.#1145729Anonymous=201735971Минское ОАО "Интеграл" одобряло. Лет 12 назад. Там, правда, речь шла о вполне обыкновенных ЖКИ-мониторах. #1145615Anonymous=201749448Эх, жизнь.. Совсем недавно сам рассчитался с предприятия, где премия была 200% от оклада.#1145387Yoti=201807873Четыре загнутых "пальца" при трёх основаниях...#1145042Vladmor=201890432#1144809 Вполне, притом повсеместно. Проще выдать единоразовую премию, чем держать на окладе "лишних" сотрудников.#1145021Anonymous=201893706Прям как на одном канале YouTube про работы. #1145011Anonymous=201894862Начался отток кадров. Судя по кассирам... История приобретает очертания очевидного финала...#1144948gryphon=201902072Это я правильно понял, что они в любом случае получат не более половины зарплаты?#1144876Nivlar=201907280Условия премии должны быть выполнимы и размер прописан в договоре. #1144875Nivlar=201907281Условия премии должны быть выполнимы и размер прописан в договоре. #1144855Anonymous=2019089981в1 завод Цитрон Ставропольского края. Я там начальником СБ трудился в 2011-12 году. ИМЕННО ТАК и рекомендовал мне хозяин завода решить вопрос видеонаблюдения. #1144828reddragon=201912790Ага, реальные события страны "России" и не только. Большая часть зп на современных предприятиях это оклад + премия если что. При этом условия "премии" начальник придумывает себе сам на ходу. #1144809Anonymous=201914990Это тоже основано на реальных событиях?#1143667Anonymous=202149594между прочим это стрит-арт, искусство панимашь. Сова просто отсталая, это лесной Бэнкси самовыразился
А еще были красные контроллеры от ̶S̶i̶e̶m̶e̶n̶s̶ Сибком
Оклад = минимальная зарплата,
Премия = (обещанная зарплата) - (Оклад).
Таким образом за невыполнение плана можно абсолютно законно заплатить минималку.