Проголосовать#1144809Anonymous=138115911Это тоже основано на реальных событиях?#1144828reddragon=138113711Ага, реальные события страны "России" и не только. Большая часть зп на современных предприятиях это оклад + премия если что. При этом условия "премии" начальник придумывает себе сам на ходу. #1144875Nivlar=138108202Условия премии должны быть выполнимы и размер прописан в договоре. #1144876Nivlar=138108201Условия премии должны быть выполнимы и размер прописан в договоре. #1144948gryphon=138102993Это я правильно понял, что они в любом случае получат не более половины зарплаты?#1145011Anonymous=138095783Начался отток кадров. Судя по кассирам... История приобретает очертания очевидного финала...#1145021Anonymous=138094627Прям как на одном канале YouTube про работы. #1145042Vladmor=138091353#1144809 Вполне, притом повсеместно. Проще выдать единоразовую премию, чем держать на окладе "лишних" сотрудников.#1145387Yoti=138008794Четыре загнутых "пальца" при трёх основаниях...#1145615Anonymous=137950369Эх, жизнь.. Совсем недавно сам рассчитался с предприятия, где премия была 200% от оклада.#1145782Anonymous=137931660У нас в организации это называется "мотивация":
Оклад = минимальная зарплата,
Премия = (обещанная зарплата) - (Оклад).
Таким образом за невыполнение плана можно абсолютно законно заплатить минималку.