Проголосовать#1144809Anonymous=215710921Это тоже основано на реальных событиях?#1144828reddragon=215708721Ага, реальные события страны "России" и не только. Большая часть зп на современных предприятиях это оклад + премия если что. При этом условия "премии" начальник придумывает себе сам на ходу. #1144875Nivlar=215703212Условия премии должны быть выполнимы и размер прописан в договоре. #1144876Nivlar=215703211Условия премии должны быть выполнимы и размер прописан в договоре. #1144948gryphon=215698003Это я правильно понял, что они в любом случае получат не более половины зарплаты?#1145011Anonymous=215690793Начался отток кадров. Судя по кассирам... История приобретает очертания очевидного финала...#1145021Anonymous=215689637Прям как на одном канале YouTube про работы. #1145042Vladmor=215686363#1144809 Вполне, притом повсеместно. Проще выдать единоразовую премию, чем держать на окладе "лишних" сотрудников.#1145387Yoti=215603804Четыре загнутых "пальца" при трёх основаниях...#1145615Anonymous=215545379Эх, жизнь.. Совсем недавно сам рассчитался с предприятия, где премия была 200% от оклада.#1145782Anonymous=215526670У нас в организации это называется "мотивация":
Оклад = минимальная зарплата,
Премия = (обещанная зарплата) - (Оклад).
Таким образом за невыполнение плана можно абсолютно законно заплатить минималку.