Проголосовать#1144809Anonymous=199206968Это тоже основано на реальных событиях?#1144828reddragon=199204768Ага, реальные события страны "России" и не только. Большая часть зп на современных предприятиях это оклад + премия если что. При этом условия "премии" начальник придумывает себе сам на ходу. #1144875Nivlar=199199259Условия премии должны быть выполнимы и размер прописан в договоре. #1144876Nivlar=199199258Условия премии должны быть выполнимы и размер прописан в договоре. #1144948gryphon=199194050Это я правильно понял, что они в любом случае получат не более половины зарплаты?#1145011Anonymous=199186840Начался отток кадров. Судя по кассирам... История приобретает очертания очевидного финала...#1145021Anonymous=199185684Прям как на одном канале YouTube про работы. #1145042Vladmor=199182410#1144809 Вполне, притом повсеместно. Проще выдать единоразовую премию, чем держать на окладе "лишних" сотрудников.#1145387Yoti=199099851Четыре загнутых "пальца" при трёх основаниях...#1145615Anonymous=199041426Эх, жизнь.. Совсем недавно сам рассчитался с предприятия, где премия была 200% от оклада.#1145782Anonymous=199022717У нас в организации это называется "мотивация":
Оклад = минимальная зарплата,
Премия = (обещанная зарплата) - (Оклад).
Таким образом за невыполнение плана можно абсолютно законно заплатить минималку.