Проголосовать#1179025reddragon=149186643По логике совы получается что она прям в лицо говорит что ей откровенно насрать даже на "лояльных" сотрудников. Ведь получается, что даже если у нее будет "лояльный" сотрудник который ее не кинет, то она же его может кидануть в любой момент. И сдается мне далеко не только на премию. #1179038Anonymous=149182897И зачем тогда быть лояльным работником?#1179058Anonymous=149179629#1179038, затем, что нелояльным - штрафы.#1179060reddragon=149179416Вообще незачем. Это было актуально более-менее в прошлом веке, когда многие компании только начинали свой путь "из гаража", каждый был по-своему ценен. А щас всем пофиг. У "крупняков" и так все есть как они считают, им насрать. У мелких контор нет особого стремления стать "гигантом" и эти самые гиганты их затмевают, особенно монополисты. Лояльно работать бесполезно, ибо все равно рано или поздно либо сократят, либо выпнут. У меня был схожий случай один раз, прям ироничный. Подрабатывал как-то в одном магазине комиксов продавцом, мне дали 5к(и то по частям), я был такой зп мягко говоря не доволен, а хозяин магазина мной, решив что я ему не нужен. Ну ок. Проходит год примерно, я узнаю что магазин он свой закрыл ибо работал в 0, а то и хуже. К слову сейчас у меня уже год как есть другая работа, но если даже меня отсюда выпрут(ибо финансы этой компании тоже идут чет не очень), мне будет ваще как-то насрать, ибо время такое.#1179079Pegasi86=149177479Сову на мыло и в тюрьму!!!!#1179095captnemo=149175128но ведь такие выплаты повышают лояльность.#1179277Anonymous=149125446reddragon
Вообще-то, Еноту Сова премии вроде даёт.
Просто автора комикса вообще не заботит логика, и многие выпуски противоречат друг другу.#1179448reddragon=149095663Так енот вроде единственный кто на ее стороне из работников по сюжету. Ну и отчасти летучий мышь в качестве юриста. #1179803Anonymous=149014827Лояльность без подпитки долго не протянет, а высокая текучесть кадров - плохо.#1263765Anonymous=134896083> высокая текучесть кадров - плохо.
Смотря каких кадров, смотря на каких должностях и в какой сфере. Если фирма всегда может выехать на стажерах, на готовых выполнять на халяву тестовые задания и на тех-кому-нужна-даже-эта-работа-так-как-другая-не-светит - то она будет выезжать. Может быть, некоторые критичные сотрудники в других подразделениях будут работать на совсем других условиях, но одни о других могут и не узнать никогда. А если даже случайно столкнутся по пути на работу, то у них в трудовых договорах может быть пункт, запрещающий разглашать детали договора (ну, там, зарплату в первую очередь, но не только ее). И зачем, скажем, айтишнику или инженеру разговаривать с цеховым рабочим.