Забыли пароль?
Сова - эффективный менеджер

  Экстремальный менеджмент  144/155  →

 
Сова - эффективный менеджер
Сова - эффективный менеджер, демонстрирует эффективное управление любым предприятием.
Сайт: https://acomics.ru/~sovaeffective
Автор: Xandertoons
Parents strongly cautioned (Не рекомендуется лицам до 13 лет)
Xandertoons Экстремальный менеджмент  =2962043

Сезон 4 №8 из серии "Сова - эффективный менеджер"©

Anonymous =2958906 #1112086
Начинается процесс гибели цивилизации!
ShklCat17 =2957373 #1112099
И штрафовать вас можно будет за невыполнение чаще) Прибыль компании вырастет, а у вас будет увеличиваться опыт)
reddragon =2955507 #1112112
Прибыль как раз таки не вырастет... я бы после такого реально на следующий же день же уволился нахрен.
Anonymous =2954839 #1112117
Если ты всё ещё не уволился из этой фирмы то и завтра не уволишься )
Из этого чумного леса давно должны были даже дубы потихоньку расползаться, а смотри-ка - полный штат.
StarFennek =2952483 #1112129
Вообще это может работать, по идее.....Если в отделе должности и обязанности похожие. В той же бухгалтерии....Или, наверное, на стройке...
Anonymous =2951108 #1112136
#1112129 Это и работает, при определённых условиях. А если эти условия не выполняются - то это контрпродуктивно и неэфеективно.

Но Филина всё зависит от того, по каким показателям оценивается эффективность ;)
reddragon =2950822 #1112140
#1112117, это стебный комикс, автор никогда не разрушит лес, чтобы показать якобы правильность совы. Но в реальности вот тут рил полный кабздец бы уже давно был.
Полный штат кстати тоже ничего не доказывает, здесь не показывали ни разу ни самих офисов, ни оборудования ничего, только диалоги персонажей. Тобишь в каких условиях работают сотрудники и.т.д неизвестно, возможно там наверняка все развалено в целях "экономии средств". Ну вот что заяц , что занимается сельской работой, будет делать в той же серверной? Правильно, разъебет он серверную и принесет одни убытки.
Anonymous =2946911 #1112169
Кстати советую зайти к автору на пикабу
https://pikabu.ru/story/yumor_na_svobodnuyu_temu_ot_sovyi_72_taynyi_myasnyikh_produktov_6989813
Anonymous =2946391 #1112171
Отлично. Каждый будет полдня отдыхать в зоне чужой компетенции, а второй будет все косяки сваливать на него.
В реальности обычно на 3 рабочих приходится 3 начальника, 2 зама и 1 секретарша. 3 рабочих не успевают всё вовремя, т.е. один из них ещё и по совместительству водитель, выслушивают наезды начальства, но по факту заменить их некем.
Anonymous =2944282 #1112181
В теории, идея не такая уж и плохая, если не перегибать и ограничиться тем, чтобы сотрудники разных отделов поработали в других отделах, тем самым поняв изнутри работу отдела.
При грамотном подходе, вполне может улучшить взаимодействие между отделами. По крайней мере, IT-шника, точно стоит погонять по всем отделам, чтобы понимал, как завод работает
HJK =2939418 #1112211
Ну, перестановка должностей и смена рода деятельности внутри компании - это неплохая идея (безвредна если принимать согласно инструкции). Акио Морита проверил и подтверждает.
Проблема в том, что она должна быть связана с основной работой сотрудника: если человек занимается автоматизацией в ресторане, то ему нужно поработать администратором ресторана, если актер играет космонавта, - то ему нужно посещать предполетные тренировки и т.д.
brax =2896636 #1112405
Вообще то в оригинале что то типа - каждый программист несет ответственность за весь код. На практике это применимо только в небольших проектах, каноничный пример xp - 2 человека. В больших используется итерационный ватерфол, канбан и скрам, хотя эффективность последнего под большим вопросом.